Piața muncii din Marea Britanie continuă să dea semne de slăbiciune. Numărul locurilor de muncă vacante a scăzut la 691.000, cel mai redus nivel din 2021, potrivit datelor publicate marți, 20 octombrie 2026, de Oficiul Național de Statistică (ONS). Deși rata șomajului a scăzut ușor, companiile britanice continuă să fie prudente în privința angajărilor, în special din cauza costurilor ridicate.

În perioada iulie-septembrie 2026, numărul posturilor disponibile a scăzut cu 21.000, echivalentul unei reduceri de 2,9% față de trimestrul precedent. Este pentru prima dată din perioada februarie-aprilie 2021 când numărul locurilor de muncă vacante coboară sub pragul de 700.000.

Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, piața muncii a pierdut 37.000 de posturi vacante, ceea ce reprezintă o scădere de 5,1%. Datele arată că reducerea oportunităților de angajare afectează majoritatea sectoarelor economice. Dintre cele 18 domenii analizate de ONS, 14 au înregistrat scăderi ale numărului de posturi disponibile.

Construcțiile au fost printre cele mai afectate, cu 7.000 de locuri vacante mai puțin decât în trimestrul precedent. Scăderea este deosebit de vizibilă în rândul întreprinderilor mici. Companiile cu unul până la nouă angajați au raportat o reducere de aproximativ 21.000 de posturi vacante, cea mai mare dintre categoriile de angajatori analizate. Potrivit ONS, firmele mici indică majorarea costurilor cu forța de muncă drept unul dintre motivele pentru care evită să recruteze personal nou.

În ciuda reducerii ofertelor de muncă, rata șomajului din Regatul Unit a coborât la 4,7% în perioada iunie-august 2026, de la 4,9% în intervalul precedent. Este cel mai scăzut nivel înregistrat din vara anului 2025.

Totodată, estimările preliminare arată că numărul angajaților înregistrați pe statele de plată a crescut cu aproximativ 13.000 în septembrie, ajungând la 30,3 milioane. Datele pot fi revizuite ulterior. Salariile au continuat să crească într-un ritm moderat. Câștigurile salariale medii, fără bonusuri, au înregistrat o creștere anuală de 3,7% în cele trei luni până în august.

Cu toate acestea, economiștii atrag atenția că reducerea numărului de posturi vacante arată că angajatorii rămân reticenți în privința extinderii echipelor. Suren Thiru, economist-șef în cadrul Institute of Chartered Accountants in England and Wales, consideră că scăderea continuă a locurilor vacante reprezintă un semnal de avertizare pentru piața muncii, într-un context marcat de costuri ridicate pentru angajatori.

Pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv pentru românii stabiliți în Regatul Unit, reducerea numărului de posturi disponibile poate însemna o concurență mai mare pentru anumite poziții și un proces de recrutare mai dificil. Datele ONS arată că, în perioada iunie–august 2026, existau aproximativ 2,4 persoane șomere pentru fiecare loc de muncă vacant.

Deși numărul ofertelor de angajare este la cel mai redus nivel din ultimii cinci ani, situația nu este identică în toate domeniile. Unele companii continuă să recruteze, iar evoluția pieței muncii depinde de sectorul de activitate, regiune și calificările solicitate.

Următoarele date oficiale privind locurile de muncă vacante sunt programate pentru 17 noiembrie 2026.