Coaliția de guvernare din Germania se ceartă pe reforma taxei pe moștenire, inclusiv pentru afacerile de familie, iar de la 1 ianuarie 2026 au intrat deja în vigoare salariul minim mai mare și pragul majorat pentru „mini-job”.

Potrivit Reuters, SPD a publicat un set de propuneri pentru modificarea taxei pe moștenire, invocând „mai multă echitate” și presiunea unor reguli aflate sub atenția Curții Constituționale. În esență, planul ar duce la taxare mai mare pentru moștenirile foarte mari, în timp ce ar păstra/întări unele scutiri pentru moștenirile mai mici.

În același pachet, SPD propune un plafon de aproximativ 1 milion de euro ca sumă neimpozabilă pentru moștenitori (în anumite condiții) și menținerea scutirii pentru locuința părintească dacă moștenitorul continuă să locuiască acolo cât și o alocație de circa 5 milioane de euro pentru companii, dar cu ideea că moștenirile de firme mai mari ar putea avea o povară fiscală mai ridicată.

Conservatorii (CDU/CSU) resping direcția, iar disputa se poartă tocmai pe impactul asupra business-urilor de familie. Reuters notează că tensiunea se suprapune peste presiunea politică înaintea unor alegeri regionale și peste nevoia de măsuri economice într-o economie germană descrisă ca „sluggish”.

De ce contează pentru românii din Germania: dacă ai patrimoniu sau acțiuni în firme de familie (sau plănuiești transferuri familiale), discuția poate influența planificarea succesiunii și structurile de deținere (holding, partaj, transmitere graduală etc.), în funcție de forma finală a reformei.

Separat de disputa politică, din 1 ianuarie 2026 s-a aplicat deja majorarea salariului minim în Germania la 13,90 euro/oră (brut). Informația este confirmată de Ministerul Federal al Muncii (BMAS) și de guvernul federal, în materialele oficiale de informare.

Tot de la 1 ianuarie 2026, pragul de venit pentru „mini-job” (munca cu venit mic, cu regim specific) a crescut la 603 euro/lună, potrivit Minijob-Zentrale și comunicărilor instituționale din sistemul german.

Concret, angajații part-time plătiți la salariul minim vor avea un venit orar mai mare, persoanele încadrate ca „mini-job” pot obține până la 603 euro pe lună fără a ieși din acest regim, cu respectarea condițiilor legale iar angajatorii trebuie să își recalculeze costurile salariale, în special pentru contractele cu normă redusă.

În Germania, „mini-job” este o formă de angajare cu plafon lunar de venit, încadrată ca „geringfügige Beschäftigung” (muncă marginală). Din 1 ianuarie 2026, plafonul standard pentru mini-job este 603 euro/lună