Un grup de 78 de muncitori români care lucrează la construirea unui centru de date Microsoft din Suedia a obținut un acord în valoare de 15 milioane de coroane suedeze, echivalentul a aproximativ 1,3 milioane de euro, după luni de negocieri privind salariile neplătite și condițiile de muncă. Înțelegerea prevede recuperarea unor drepturi salariale restante, majorarea salariilor și măsuri suplimentare de protecție pentru angajați.

Acordul a fost încheiat cu firma de construcții Benbau, implicată în dezvoltarea centrului de date Microsoft din apropierea orașului Gävle, și a fost negociat de sindicatul suedez Solidariska byggare, care îi reprezintă pe muncitorii români. Înțelegerea a fost obținută pe 23 octombrie, iar membrii sindicatului au votat în favoarea ei pe 25 octombrie. Noile condiții salariale vor intra în vigoare la 1 noiembrie 2026.

Potrivit organizației jurnalistice Investigate Europe, muncitorii vor beneficia de plata unor salarii restante și de despăgubiri. Acordul stabilește, de asemenea, un salariu de 260 de coroane suedeze pe oră, aproximativ 23,5 euro. Pelle Sunvisson, reprezentant sindical implicat în negocieri, a descris înțelegerea drept primul contract colectiv de muncă din Suedia redactat de și pentru muncitorii migranți.

Conflictul a pornit de la acuzațiile unor angajați români privind salariile, programul de lucru și condițiile de cazare oferite de companie. O investigație realizată timp de cinci luni de Investigate Europe, în colaborare cu publicații din mai multe țări europene, a documentat mărturii ale unor muncitori care susțin că lucrau până la 60 de ore pe săptămână, fără să primească întotdeauna plata corespunzătoare pentru orele suplimentare.

Unii angajați au reclamat și condiții dificile de cazare, inclusiv lipsa încălzirii în timpul iernii, defecțiuni ale sistemelor de ventilație și prezența dăunătorilor în locuințele puse la dispoziție de angajator. Muncitorii au descris, de asemenea, un climat de intimidare și presiune la locul de muncă.

Un angajat român a declarat pentru Investigate Europe că atmosfera de lucru ajunsese să semene cu cea din armată, susținând că personalul era supus unei presiuni psihologice constante. În urma negocierilor, muncitorii au obținut și dreptul de a-și alege reprezentanți pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă.

Totodată, sindicatul va avea acces la toate șantierele de centre de date din Suedia unde activează Benbau, pentru a putea verifica respectarea drepturilor angajaților.

În Suedia, salariile sunt stabilite în mare parte prin contracte colective negociate între sindicate și angajatori, deoarece țara nu are un salariu minim național stabilit prin lege. Această particularitate poate crea dificultăți pentru muncitorii străini care nu cunosc sistemul suedez sau care lucrează pentru companii fără contracte colective.

Reprezentanții sindicatului susțin că acordul obținut la Gävle reprezintă un pas important pentru protejarea muncitorilor migranți din sectorul construcțiilor.

Benbau a confirmat semnarea contractului colectiv și a transmis că tratează cu seriozitate problemele legate de sănătatea, siguranța și bunăstarea angajaților. Compania a precizat că dispune de proceduri pentru raportarea și investigarea sesizărilor, însă nu a răspuns punctual tuturor acuzațiilor prezentate de jurnaliști.

Microsoft, beneficiarul proiectului, a declarat că solicită firmelor contractante să respecte legislația suedeză a muncii, normele de sănătate și securitate și dreptul angajaților la reprezentare sindicală. Cazul face parte dintr-o investigație jurnalistică mai amplă privind condițiile de muncă de pe șantierele centrelor de date construite în Europa pentru mari companii tehnologice.

Investigația a identificat acuzații de exploatare, salarii restante și probleme de securitate în mai multe țări, inclusiv Suedia, Belgia și Norvegia. Pentru cei 78 de muncitori români, acordul reprezintă recuperarea unor drepturi financiare și obținerea unor garanții suplimentare privind condițiile de muncă.

Suma de 15 milioane de coroane reprezintă valoarea totală a înțelegerii, nu o despăgubire individuală pentru fiecare muncitor. Distribuirea exactă a banilor între beneficiari nu a fost făcută publică.