Milioane de angajați cu programe de lucru imprevizibile ar putea beneficia de mai multă siguranță asupra veniturilor, după ce Guvernul britanic a făcut un nou pas spre implementarea reformei contractelor zero-hours. Angajații eligibili vor avea dreptul la ore garantate, notificarea din timp a turelor și compensații atunci când angajatorul le anulează sau modifică programul în ultimul moment.

Pe 12 august, Guvernul a publicat un nou pachet de analize privind modul în care aceste drepturi ar urma să funcționeze în practică.

Reforma are trei componente principale. Angajații eligibili vor putea primi o ofertă de ore garantate care să reflecte numărul de ore lucrate într-o perioadă de referință, vor avea dreptul să fie informați într-un termen rezonabil despre ture și modificarea acestora și vor putea primi bani dacă o tură este anulată, scurtată sau mutată cu prea puțin timp înainte.

Datele publicate de Guvern arată amploarea problemei. 53% dintre lucrătorii aflați în forme nesigure de muncă spun că variațiile veniturilor le afectează capacitatea de a acoperi cheltuielile esențiale. Dintre cei cărora le-au fost schimbate sau anulate turele în ultimul moment, 59% spun că, de regulă, nu primesc nicio compensație.

Impactul ajunge și la viața de familie. 60% spun că schimbările de ultim moment le afectează posibilitatea de a-și organiza viața personală, iar în cazul părinților, trei din patru spun că incertitudinea turelor le afectează costurile pentru childcare. Guvernul estimează că plățile către angajați pentru ture anulate, mutate sau scurtate în ultimul moment ar putea ajunge, în funcție de forma finală a regulilor, între £5 milioane și £1,2 miliarde.

Schimbările sunt deosebit de importante pentru sectoare precum hospitality, retail, educație, sănătate și social care, divertisment și servicii administrative, unde programele variabile sunt mai frecvente. Noile drepturi sunt prevăzute de Employment Rights Act 2025, însă nu se aplică încă. Consultarea Guvernului se încheie pe 25 august, după care vor fi stabilite detaliile și calendarul de implementare. Reforma se aplică în Anglia, Scoția și Țara Galilor.

Pentru numeroșii români care lucrează în domenii cu programe flexibile, schimbarea poate însemna mai multă predictibilitate asupra numărului de ore lucrate și asupra venitului lunar.