Guvernul britanic a publicat lista cu 658 de angajatori din UK despre care HM Revenue and Customs a stabilit că nu și-au plătit corect personalul conform legislației privind salariul minim. 

Peste 27.000 de lucrători au fost afectați, aproximativ £4 milioane au fost recuperate și returnate acestora, iar angajatorii au primit penalități totale de aproximativ £7 milioane. Lista, denumită Round 24, a fost publicată pe 3 septembrie 2026.

Guvernul nu a precizat intervalul exact de ani în care s-au produs toate încălcările incluse în aceste verificări. Unele dintre companii au explicat că situațiile lor sunt mai vechi. Serco, de exemplu, a declarat că problema sa privește un contract de acum mai bine de doi ani, iar B&Q spune că angajații afectați au fost plătiți integral în iulie 2025.

Lista celor 650 de companii include companii mari, dar și sute de angajatori locali din domenii precum asistență socială și îngrijire la domiciliu, sănătate, comerț cu amănuntul, hoteluri și restaurante, alimentație publică, recrutare și plasarea forței de muncă, transport, construcții, servicii de curățenie și întreținere a clădirilor, educație, creșe și grădinițe, producție și alte servicii.

În fruntea listei se află B&Q Limited, cu £456.934,72 aferenți unui număr de 4.530 de angajați. Urmează Elysium Healthcare Holdings 3 Limited, cu £330.048,81 și 1.095 de lucrători, St George’s, Epsom and St Helier Hospital Group, cu £123.331,97 pentru 75 de persoane, și Support Staff Services Limited, cu £119.715,13 pentru 323 de lucrători.

Printre numele cunoscute se găsesc și Five Guys JV Limited, Serco Limited și G4S Facilities Management (UK) Limited. Sectorul de îngrijire este bine reprezentat pe listă, cu numeroase companii de homecare, residential care și healthcare.

Faptul că un angajator apare pe listă nu presupune neapărat că angajaților li s-a trecut pe contract o rată orară mai mică decât salariul minim pe economie. Problemele pot apărea și din modul în care este calculat timpul de lucru, deduceri sau costuri obligatorii suportate de angajat, uniformă, anumite scheme de salary sacrifice sau alte elemente care reduc plata luată în calcul pentru National Minimum Wage.

Din aprilie 2026, National Living Wage este de £12,71 pe oră pentru persoanele de 21 de ani și peste. Pentru cei între 18 și 20 de ani rata este £10,85, iar pentru cei sub 18 ani și apprentices este £8.

Românii care lucrează sau au lucrat în UK pot consulta lista chiar dacă nu mai sunt angajați la firma respectivă. Pentru fiecare dintre cei 658 de angajatori sunt publicate numele, localitatea, suma care nu a fost plătită corect și numărul lucrătorilor afectați.

Vezi lista oficială cu cei 658 de angajatori

HMRC recomandă persoanelor care suspectează că au fost plătite incorect să verifice salariul primit, rata aplicabilă vârstei lor, toate orele pentru care trebuiau plătite și eventualele deduceri sau costuri legate de muncă. HMRC analizează reclamațiile lucrătorilor, iar Acas oferă consiliere gratuită, imparțială și confidențială.