Guvernul lui Keir Starmer se confruntă cu critici din partea sindicatelor și a angajatorilor după ce a prezentat detalii despre planurile viitoare privind o săptămână de lucru regulată și garantată, ca parte a interzicerii contractelor cu „zero ore” (zero-hours contracts). Conform noilor reguli, care urmează să intre în vigoare anul viitor, angajatorii vor fi obligați să le ofere angajaților cu contracte de tip „zero ore” sau „program redus” (short hours), inclusiv lucrătorilor prin agenție, un număr minim de ore pe săptămână, calculat pe baza orelor lor obișnuite de lucru. Modificările sunt incluse în Legea privind Drepturile de Muncă (Employment Rights Act) a Partidului Laburist.

Sindicatele se declară dezamăgite de faptul că nu sunt garantate mai mult de 20 de ore pe săptămână. Joanne Thomas, secretarul general al sindicatului lucrătorilor din comerț (Usdaw), a declarat: „Mulți dintre membrii noștri sunt angajați cu contracte cu program redus, lucrând mai multe ore decât cele prevăzute în contract. Acele ore suplimentare pot fi retrase, însă, la discreția angajatorului.” Ea a adăugat că tinerii, femeile, lucrătorii cu dizabilități și cei din comunitățile minoritare sunt afectați, la rândul lor. Mai mulți angajatori au avertizat însă că această presiune ar putea pune locurile de muncă în pericol, în special pentru tineri. Ei au cerut o perioadă mai lungă în păstrarea dreptului de a folosi contractele cu „zero ore” în anumite circumstanțe.

„Având în vedere că peste un milion de tineri nu au un loc de muncă sau nu urmează o formă de învățământ, guvernul nu își poate permite să greșească în această privință. Luați măsuri drastice împotriva angajatorilor rău-platnici prin orice mijloace, dar nu prin adăugarea de costuri și reguli care îi descurajează pe angajatorii buni să facă angajări”, a declarat Helen Dickinson, directoarea Asociației Britanice de Retail (British Retail Consortium).