Guvernul britanic a publicat la 6 martie o versiune actualizată a ghidului destinat angajatorilor care sponsorizează lucrători străini. Deși modificările nu vizează direct cetățenii români, ele pot avea impact asupra românilor care lucrează sau intenționează să lucreze în Regatul Unit prin rute de imigrație bazate pe sponsorizare, precum și asupra angajatorilor care îi recrutează.

Home Office a publicat o versiune actualizată a ghidului oficial pentru angajatorii care dețin licență de sponsorizare în United Kingdom, document esențial pentru companiile care angajează lucrători străini prin sistemul de imigrație bazat pe sponsorizare. Actualizarea a intrat în vigoare la 6 martie și reflectă modificările recente ale regulilor de imigrație aplicabile în special rutei de muncă cunoscută sub numele de Skilled Worker visa.

Noua versiune a ghidului introduce clarificări importante privind modul în care angajatorii trebuie să calculeze salariile oferite lucrătorilor sponsorizați. Autoritățile britanice subliniază că pragurile salariale prevăzute de legislația imigrației trebuie îndeplinite exclusiv prin salariul de bază impozabil, ceea ce înseamnă că anumite forme de venit variabil, precum bonusurile, orele suplimentare sau alte beneficii financiare nepermanente, nu mai pot fi folosite pentru a demonstra că salariul atinge nivelul minim cerut pentru obținerea vizei de muncă.

Documentul actualizat pune, de asemenea, accent pe responsabilitățile angajatorilor care dețin licență de sponsorizare. Companiile trebuie să poată demonstra în mod clar că rolul oferit lucrătorului străin este unul real, că poziția există efectiv în structura organizației și că persoana angajată îndeplinește cerințele profesionale pentru acel post. Autoritățile britanice insistă asupra faptului că sistemul de sponsorizare nu trebuie utilizat pentru roluri fictive sau pentru aranjamente care ar putea ocoli regulile pieței muncii.

O altă clarificare importantă introdusă în ghid se referă la costurile legate de procesul de imigrație. Home Office precizează că anumite taxe și costuri asociate licenței de sponsorizare sau procedurilor administrative nu pot fi transferate către angajatul sponsorizar. În cazul în care autoritățile constată că un angajator încearcă să recupereze aceste costuri de la lucrător, compania poate risca sancțiuni severe, inclusiv suspendarea sau retragerea licenței de sponsor.

Actualizarea ghidului face parte dintr-o serie mai amplă de ajustări ale sistemului de imigrație britanic, implementate după ieșirea Regatului Unit din Uniunea Europeană. În prezent, majoritatea cetățenilor străini care doresc să lucreze în Marea Britanie trebuie să obțină o viză de muncă bazată pe sponsorizare, ceea ce presupune existența unei oferte de muncă de la un angajator autorizat și emiterea unui certificat de sponsorizare.

Pentru românii care nu dețin statut de rezident stabil sau pre-rezident în cadrul sistemului de imigrație post-Brexit, aceste reguli pot influența în mod direct modul în care pot accesa piața muncii din Regatul Unit. În același timp, modificările pot afecta și companiile care recrutează lucrători din străinătate, deoarece obligațiile administrative și responsabilitățile legate de sponsorizare devin tot mai strict monitorizate.

Autoritățile britanice recomandă atât angajatorilor, cât și lucrătorilor interesați de rutele de imigrație bazate pe muncă să consulte periodic documentele oficiale publicate de Home Office, întrucât ghidurile sunt actualizate frecvent pentru a reflecta schimbările legislative și politicile de control al imigrației.