Sursa imagine: https://notesfrombelow.org
Italia deschide piața muncii pentru străini: peste 160.000 de permise disponibile în 2026
Italia pune pe masă peste 160.000 de locuri de muncă pentru străini în 2026, într-o mișcare care confirmă nevoia tot mai mare de forță de muncă în economie.
Italia a aprobat în aprilie noul program multianual de imigrație pentru muncă, cunoscut drept „Decreto Flussi 2026-2028”, un mecanism prin care autoritățile stabilesc anual numărul de lucrători din afara Uniunii Europene care pot fi angajați legal. Pentru anul 2026, guvernul italian a stabilit un plafon de 164.850 de permise de muncă, într-un context în care mai multe sectoare economice se confruntă cu lipsă acută de personal.
Programul vizează în special domenii unde deficitul de forță de muncă este deja recunoscut disponibil pentru lucrătorii interesați de domeniile de construcții, transport și logistică, îngrijire la domiciliu, agricultură și muncă sezonieră. Permisele sunt acordate atât pentru muncă sezonieră, cât și pentru contracte pe termen mai lung, în funcție de sector și de nevoile angajatorilor.
Sistemul „Decreto Flussi” funcționează pe bază de cote anuale și presupune ca angajatorii din Italia să inițieze procedura de recrutare, solicitând autorităților aprobarea pentru angajarea unui lucrător din afara UE. Ulterior, candidatul poate aplica pentru viză și permis de muncă. Extinderea programului pentru perioada 2026-2028 confirmă direcția autorităților italiene de a răspunde deficitului de personal prin atragerea de muncitori străini, într-un mod reglementat și controlat.
Italia transmite un semnal clar către piața muncii internaționale: există nevoie reală de angajați, iar accesul devine mai deschis pentru anumite domenii. Pentru românii din diaspora sau pentru cei care iau în calcul o relocare, programul reprezintă o oportunitate concretă, mai ales în sectoare precum construcțiile sau îngrijirea, unde cererea este constantă.
În același timp, fiind un sistem bazat pe cote și pe inițiativa angajatorilor, accesul rămâne condiționat de existența unui contract de muncă dar și de respectarea procedurilor oficiale.
Despre autorul articolului.

Corina Hrom este jurnalist și co-fondatoare Kam Kam Media. Realizează interviuri, reportaje și formate video cu antreprenori români și moldoveni din UK și diaspora, cu focus pe claritate, context și impact real. Lucrează la intersecția dintre presă, PR și storytelling strategic, transformând poveștile în conținut care construiește încredere și vizibilitate pe termen lung.

