O îngrijitoare din Dorset, Marea Britanie, a obținut despăgubiri de 23.409 lire sterline după ce un tribunal pentru conflicte de muncă a decis că a fost concediată în mod constructiv și tratată incorect de angajator, în urma unei anchete declanșate pentru că a făcut rost de ouă de Paște destinate persoanelor cu dizabilități din centrul unde lucra.

Alison Newey lucra din 2020 ca lider de echipă la un centru administrat de Encompass Care Organisation UK în Dorchester, Dorset. Pentru a organiza o vânătoare de ouă de Paște în grădina centrului, ea a obținut donații constând în 20 de ouă de ciocolată pentru rezidenți. Conducerea a susținut însă că nu ar fi fost respectate procedurile interne privind acceptarea donațiilor și a suspendat-o în timpul investigației.

În cadrul anchetei interne au fost analizate și alte aspecte administrative, precum instalarea unei imprimante și a unei conexiuni Wi-Fi în locuința protejată. Tribunalul a constatat însă că, în ceea ce privește donația de ouă de Paște, Alison Newey a urmat sau a încercat să urmeze procedurile prevăzute de organizație și că suspendarea sa a fost o reacție disproporționată.

Judecătorul James Dawson a concluzionat că angajatorul a acționat „din reflex”, fără să verifice dacă existase, în realitate, o încălcare a regulilor. Potrivit deciziei, suspendarea nu era justificată, iar o simplă discuție sau un avertisment ar fi fost suficiente dacă existau nelămuriri privind procedurile. Tribunalul a mai reținut că Alison Newey a fost motivată de dorința de a le oferi rezidenților o experiență plăcută de Paște, iar modul în care angajatorul a gestionat situația a afectat relația de încredere dintre părți, determinând-o să demisioneze.

În urma hotărârii, instanța i-a acordat despăgubiri în valoare de 23.409 lire sterline, stabilind că a fost victima unei concedieri constructive și neloiale. O altă cerere formulată de aceasta, privind discriminarea pe criterii de dizabilitate, a fost respinsă.

Sursa: the independent